Opleiding Taakinstructeur via praktijkleren
Novatec is gestart met de opleiding Taakinstructeur mbo niveau 2 en deel niveau 3. Dit gebeurt via praktijkleren: in de praktijk van je dagelijkse werk leer je de vaardigheden die nodig zijn voor de functie van Taakinstructeur. Daarnaast leer je hoe je medewerkers kunt begeleiden op de werkvloer.
Bij de opleiding Taakinstructeur via praktijkleren werkt Novatec in dit traject nauw samen met het Alfa College. Tineke Akkerman van het Alfa College: “Er was geen kant-en-klare opleiding voor Taakinstructeur. Daarom hebben we gekeken naar wat je nodig hebt om dat werk te kunnen doen. Aan de ene kant moet je inhoudelijk weten hoe het werk in elkaar zit en wat de medewerkers moeten doen. Aan de andere kant ben je assistent-begeleider op de werkvloer. Je moet helder kunnen communiceren en medewerkers kunnen helpen. Zo kwamen we uit op een combinatie van werkprocessen met vakinhoudelijke opdrachten en begeleider maatschappelijke zorg.”
Twee praktijkverklaringen
In totaal zijn nu 14 medewerkers van Novatec bezig om taakinstructeur te worden. Jobcoach Jan de Jong: “Omdat de opleiding uit twee delen bestaat, krijg je na afloop ook twee praktijkverklaringen. Om een voorbeeld te noemen: ben je straks taakinstructeur in de Kringloopwinkel, dan krijg je een praktijkverklaring Maatschappelijke Zorg én een praktijkverklaring Medewerker Retail. Word je taakinstructeur in het magazijn, dan krijg je praktijkverklaringen Maatschappelijke Zorg en Logistiek.”
Doen en ervaren
Tineke: “Naast de opdrachten tijdens het dagelijkse werk volg je samen met de andere deelnemers ook nog een cursus communicatieve vaardigheden. Omdat je dat met alle deelnemers samen doet, leer je ook weer van elkaar. Je deelt ervaringen en oplossingen. Sacha Kroeske van Kansrijk Talent geeft deze cursus samen met ontwikkelcoach Nynke Veenstra. En het blijft praktijkleren, dus veel theorie zit er niet in. Het is vooral veel doen en ervaren.”
Persoonlijke ontwikkeling
De opleiding Taakinstructeur via praktijkleren is nieuw voor Novatec. “We zijn er al langer mee bezig, maar we hadden tijd nodig om uit te zoeken wat de beste manier was”, zegt Jan. “Welke modules passen bij ons, hoe vullen we dat dan in? Wat werkt wel en wat niet?
We hebben veel geleerd en het begint nu echt te lopen. Dat is fijn, want door de inzet van een taakinstructeur heeft de jobcoach meer tijd om zich bezig te houden met het ontwikkelen van medewerkers. En voor medewerkers is het een mooie stap in hun persoonlijke ontwikkeling.”
